La emergencia sanitaria a causa del COVID-19, ha llevado a los gobiernos a implementar medidas que garanticen la estabilidad económica de los ciudadanos, entre estas se encuentran los subsidios, pero también se desarrollaron esquemas para controlar el despido masivo de los trabajadores del país, por lo que resulta importante conocer si te pueden despedir estando en un ERTE.
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¿Qué es el ERTE?
Se entiende como ERTE, al Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que corresponde a un plan desarrollado con el fin de tomar control ante los despidos masivos ocasionados por la pandemia del COVID.
Con la implementación del ERTE, una empresa está la plena capacidad de acortar o interrumpir los contratos laborales de sus trabajadores. Todo esto en un lapso de tiempo establecido, que, al finalizar, la empresa tendrá que devolver los cargos laborales bajo las mismas condiciones previas al ERTE.
En pocas palabras, deberá garantizar y mantener los cargos de cada trabajador afectado bajo esta medida. Para saber si te pueden despedir estando en un ERTE, primero debes conocer que existen al menos dos tipos de expediente, como lo son:
- Reducción laboral: Cambio de los contratos laborales, que implica reducción del 10% y un ajuste de hasta el 70% de la jornada de trabajo existente.
- Suspensión laboral: Implica una medida más contundente, al suspender temporalmente la actividad laboral del trabajador.
Dicho esto, se entiende que te pueden despedir estando de baja, pero solo aplicaría por causas de fuerza mayor, es decir, que solo bajo ciertas circunstancias, una empresa podría o no estar en la capacidad de implementar este mecanismo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
¿Cómo funciona el ERTE?
Antes de explicar si te pueden despedir estando en un ERTE, primero debes saber cómo funciona este mecanismo. Una empresa debería de formalizar la solicitud ante el organismo competente de su localidad, en donde establezca o justifique el cese de actividades.
También está obligada a presentar la solicitud del ERTE, ante sus trabajadores y el sindicato, si es que existiera, posteriormente, el ente verifica la veracidad de los causales de fuerza mayor, ya sea a nivel económico o de productividad, que genere la caída de la actividad laboral de la misma.
Entonces se establece la medida a tomar, es decir, si se trabajará con reducción laboral o suspensión temporal, dando una resolución en un plazo de 5 días posteriores a la entrega formal de la solicitud del ERTE.
Cabe destacar que previo a la decisión final, se puede solicitar ante la Seguridad Social, un informe detallado de la empresa en cuestión. Una vez dictada la resolución, se comunica a los trabajadores de la empresa las medidas a implementar.
¿Qué pasa con los trabajadores en ERTE?
Debes tener presente que no existe un número máximo ni mínimo de trabajadores que puedan verse afectados con el ERTE, pero hay ciertos beneficios que se pueden destacar, en cuanto a la aplicación del expediente, tanto para la empresa como para los mismos trabajadores, tales como:
- Sin importar el causal del ERTE, la empresa garantiza la reincorporación laboral de los trabajadores a sus puestos de trabajo.
- Cobrarán prestaciones durante el tiempo que dure el ERTE, correspondiente a una parte de su salario, y no afectará a las solicitudes de prestaciones por desempleo futuras.
- No tendrán despido en ERTE.
Por su parte, la empresa reducirá considerablemente sus costes durante este lapso de tiempo, por lo que se entiende que podrá recuperarse del motivo principal que la llevó a solicitar el ERTE.
¿Cuándo te pueden despedir después del ERTE?
Un despido durante un ERTE es posible, pero la empresa solo puede hacerlo pasado un periodo de tiempo establecido, equivalente a seis meses, pero solo si existe una condición económica real que impida el cumplimiento de la reincorporación laboral de los trabajadores.
En ese caso te pueden despedir estando en un ERTE, pero la empresa se verá obligada a cancelar el dinero percibido por concepto de exoneración de cotizaciones, más intereses de mora.
Existen también otros causales para que la empresa pueda despedir tras un ERTE, tales como despido disciplinario, aquellas personas con contratos fijos discontinuos o culminación de contratos temporales.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador en ERTE?
Cabe destacar que no existe un plazo establecido para la duración de un ERTE, es decir, que dependerá exclusivamente del tiempo que tarde la empresa en recuperarse de las circunstancias que la llevaron a solicitar el mismo.
Pero claro está que cada empresa tendrá la obligación de establecer un lapso estimado de tiempo de recuperación, y si culminado dicho tiempo no se normaliza la situación, puede solicitar una extensión o prórroga del ERTE.
¿Qué pasa si despido a un trabajador después del ERTE?
Ya mencionamos, los posibles casos en los que una empresa te pueden despedir estando en un ERTE, pero si se cumple el plazo de seis meses posteriores al expediente, se puede efectuar el despido después de ERTE, sin que se incurra en ninguna falta administrativa.
Es decir, que la empresa no tendrá la obligación de pagar ningún interés ni sanciones, ya que la legislación indica que cuando culmina el ERTE, la compañía puede aplicar un ERTE contundente.
Esto deja claro que, como empresa, si puedo despedir a un trabajador en ERTE, pero justificando cualquiera de los causales mencionados, o cualquier caso de quiebra, falta de ingresos, ya que, si no lo demuestra, el trabajador puede proceder con una demanda por despido injustificado.
¿Qué pasa si estoy en ERTE y consigo trabajo?
Existen otras dudas que surgen en los trabajadores además de si me pueden despedir estando en ERTE, por ejemplo, si puede ocurrir una renuncia voluntaria, o laborar para otra empresa durante el tiempo que dure la suspensión.
Ciertamente puedo dejar el trabajo estando en ERTE, y también se puede aceptar otro empleo durante el tiempo que dure el expediente de Regulación Temporal de Empleo, ya sea de manera independiente o dependiente.
Esto debido a que la relación laboral no queda eliminada, solo suspendida, permitiendo que el trabajador pueda laborar en otra compañía. Solo quedará imposibilitado el trabajador cuyo contrato establezca que queda prohibido este tipo de acciones por cuestiones de exclusividad laboral.
Esta situación debe ser comunicada al organismo de empleo de la localidad, ya que, si el nuevo trabajo es por jornada completa, entonces no formará parte del paro, y no podrá seguir percibiendo las prestaciones por el ERTE.
